Engager un-e post-doctorant-e

  • Réf. 0143
  • Date de publication : 12/07/2022

Définition légale de la fonction de post-doctorant-e

Conformément à l'article 148 du R-Pers, le/la post-doctorant-e exerce des activités de recherche sous la responsabilité d'un-e professeur-e ordinaire, associé-e ou assistant-e, d'un-e maître d'enseignement et de recherche ou d'un-e chargé-e de cours. Il/elle peut aussi participer à l'enseignement.

Diplômes requis

Pour être engagé-e en tant que post-doctorant-e, il faut être titulaire depuis moins de 5 ans d'un doctorat ou d'un titre équivalent.

Normes d'engagement

Le salaire à l'engagement est déterminé par la durée de l'expérience professionnelle postdoctorale.
  • Moins de 4 ans d'expérience postdoctorale : classe 14/0
  • 4 ans et plus d'expérience postdoctorale :     classe 14/2 au minimum

Taux d'activité

  • Le/la post-doctorant-e exerce sa fonction à temps complet ou à temps partiel.
    Le taux d'activité contractuel doit correspondre au taux d'activité effectif et au taux de rémunération.

Répartition du temps de travail

Le/la post-doctorant-e consacre au moins 40% de son temps à la constitution d'un dossier de publications scientifiques.

Durée de la fonction

Le/la post-doctorant-e est nommé-e, en principe, pour une durée maximale de 3 ans.
Une prolongation d'une durée maximum de 2 ans est possible sur la base d'un exposé des motifs circonstancié et sous réserve de l'accord du rectorat.
En cas de congé maternité/adoption ou parental, la durée du mandat est prolongé d'autant pour les mandats financés par le budget de l'Etat.

Période d'essai

Pour les mandats financés par le budget de l'Etat, la première année de la fonction constitue une période d'essai au cours de laquelle il peut être mis fin aux rapports de service moyennant le respect d'un délai de résiliation de 3 mois pour la fin d'un mois.

Pour les contrats financés par un fonds provenant de l'extérieur, le contrat peut avoir une période d'essai de 3 mois au plus. Pendant cette période, le délai de résiliation est d'un mois pour la fin d'un mois.

Evaluation et cahier des charges

Le/la post-doctorant-e fait l'objet d'une évaluation de ses prestations au terme de la deuxième année d'activité ainsi qu'au terme de la troisième année si une prolongation exceptionnelle est accordée. A cette occasion, le cahier des charges est actualisé si nécessaire.

L'UPER/UER transmet la demande à la DIRH via l'outil GDE, accompagnée des pièces suivantes :

 

 


Version Objet de la modification Date de publication
7 Modification de la liste des documents à fournir pour constituer un dossier 12.07.2022
6 Ajout des procédures à suivre pour constituer un dossier de nomination selon la nationalité (UE/AELE ou Etats tiers) 01.04.2022
5 Ajustement des normes d'engagement 07.04.2017
4 Ajout d'un lien vers la procédure d'immatriculation pour les extra-européens + nouvelles normes d'engagement 01.07.2016
3 Suppression des fonctions AR II 15.04.2013
2 Màj suite à la nouvelle loi sur l'Université 06.12.2010
1 Changement de système. Fait suite et remplace : D 10-52-03 : Assistants et candocs : statut et conditions d'engagement 08.11.2017
Vérificateur/trice Emmanuel Clapasson (Référent métier RH)
Approbateur/trice Aude Thorel (Directrice RH)

Dernières modifications : 12/07/2022